„Aus all diesen Gründen möchte ich unmissverständlich jedermann bei Tesla Grohmann versichern, dass wir nicht auf absehbare Zeit, und ganz sicher nicht in den nächsten fünf Jahren einen Personalabbau durchführen oder betriebsbedingte Kündigungen aussprechen werden. Auch nach diesen fünf Jahren erwarten wir weiteres Wachstum bei Tesla Grohmann und keinen Personalabbau“: So reagierte Tesla-Chef Elon Musk auf Vorwürfe der Gewerkschaft IG Metall, den Grohmann-Mitarbeitern keine Tarifverträge zu gewähren.
Das erst im vergangenen Jahr von Tesla übernommene Unternehmen spiele eine wichtige Rolle für die Zukunft des Elektroauto-Pioniers, schrieb Musk in einem Brief an die Mitarbeiter, aus dem die Deutsche Presse-Agentur (DPA) zitiert. Sowohl die Belegschaft als auch die Produktion am Grohmann-Sitz in Prüm in Rheinland-Pfalz sollen ausgebaut werden.
Tesla biete den Mitarbeitern bei Grohmann 150 Euro im Monat mehr. Zudem soll jeder Grohmann-Mitarbeiter Tesla-Aktien im Wert von 10.000 US-Dollar erhalten, die vierteljährlich über die nächsten vier Jahre ausgeschüttet würden, sowie einen sofortigen Bonus über 1000 Euro in Bar. „Im Endeffekt“, so Musk weiter, werde „jeder Tesla-Grohmann-Mitarbeiter die Chance haben, mit Gehalt und Aktienanteilen deutlich mehr zu verdienen als es in der Branche üblich ist.“
eCar-Fan & TESLA-Fahrer meint
>>“150 Euro im Monat mehr. Zudem soll jeder Grohmann-Mitarbeiter Tesla-Aktien im Wert von 10.000 US-Dollar erhalten, die vierteljährlich über die nächsten vier Jahre ausgeschüttet würden, sowie einen sofortigen Bonus über 1000 Euro in Bar.“
Das ist m.E. mehr als Fair. 150,- € sind bei 3.000 € Lohn (davon wurde als Schnitt berichtet) immerhin 5% p.a. Lohnerhöhung! 1.000 € Sofort-Bonus in Bar auf 48 Monate sind 20,83 € p.M., oder nochmals 0,7% und somit also schon 5,7% Lohnerhöhung – selbst OHNE Aktien ein super Angebot!
Und 10.000 € in Aktien sind nochmals 208 € p.M., entsprechen also ZUSÄTZLICH 6,9% !!! Das muss man sich erstmal auf der Zunge zergehen lassen! Und selbst ein Ingenieur mit 6.000 € Gehalt hat so immerhin auch fast 3% Lohnerhöhung!
Ja, Aktien können im Wert fallen. Können aber auch eben mal 100% oder deutlich mehr an Gewinn machen. Wenn ich das Geld aus den Aktien nicht brauche (weil ich ja ohnehin faire 5,7% Lohnerhöhung bekommen habe), dann kann ich diese auch beruhigt und langfristig als Geldanlage liegen lassen – wie dies von Experten immer empfohlen wird.
Dass TESLA heute mehr als nur ein Autohersteller ist, dürfte inzwischen auch bei den deutschen TESLA Grohmann – Mitarbeitern und insbesondere bei den Gewerkschaften angekommen sein. Ich halte meist nicht viel von irgendwelchen Verschwörungstheorien, die da im Netz oft kursieren. Aber angesichts obiger TATSACHEN muss man sich schon fragen, wer oder was genau >DAHINTER steckt<, wenn eine so großzügige Offerte nicht angenommen und mit Streiks gedroht wird.
TESLA hat für mich einen immens großen Vorsprung auf dem WELTMARKT – und zwar nicht NUR bei der Elektroautomobilität: know how, konkurrenzlose SERIEN-Elektrofahrzeuge, weltweites SCHNELL-Ladenetzwerk SUPERCHARGER (wovon andere Automobilhersteller nur träumen oder diskutieren / ankündigen), eine EIGENE Batteriefertigung mit der Gigafactory, mit Grohmann eine weitere Trumpfkarte, die eigene SOLAR-Herstellung, dem Angebot an Batteriespeichern fürs eigene Haus bis hin zum Lieferant für Großspeichersysteme u.v.m. Ach ja: Bereits heute sind AUSNAHMSLOS ALLE produzierten Fahrzeuge mit Kamera- und Radarsensoren (m.W. 10 an der Zahl) für VOLLAUTONOMES FAHREN ausgestattet. Also HEUTE schon SERIE! Umfangreiche Nutzung für teilautonomes Fahren bereits heute, volle Freischaltung "ON Air", sobald die VOLLVERNETZTE Flotte an bereits ausgelieferten Fahrzeugen genügend Daten geliefert hat – was bisher auch nur der Gigant google im Ansatz der eigenen Flotte hat. Aber das was TESLA auch hier leistet, hat noch KEIN ANDERER Auto-Produzent und auch nicht google. TESLA wird damit schließlich schneller zum Mobilitätsdienstleister, als alle anderen.
Und schließlich inzwischen mehr als 500.000 (Fünfhunderttausend!!! – etwas vergleichbares gab es bisher noch NIE) Vorbestellungen für das neue Model 3, Produktionsbeginn bereits dieses Jahr.
Mehr Verkäufe in den USA als AUDI, BMW u n d MERCEDES zusammen!! Und jetzt auch noch die höchsten Zulassungszahlen an Elektrofahrzeugen in Deutschland in einem Monat! ….
Hat da irgend jemand Zweifel am langfristigen Erfolg von TESLA? Und an der Werthaltigkeit der Aktien?
Die Gewerkschaften jedenfalls werden TESLA nicht aufhalten. Das Betriebsklima bei Grohmann vergiften und dem Unternehmen im Besonderen im Verhältnis zum neuen Eigentümer sowie dem Ansehen Deutschlands in der Welt schaden können sie dennoch – angesichts der vorliegenden Zusagen seitens Elon Musk!
eCar-Fan & TESLA-Fahrer meint
Ist das ein Tipfehler der Red.?: „„Ich möchte ich“… oder hat EM das wirklich so gesagt?
ecomento.de meint
Danke für den Hinweis – korrigiert!
VG
TL | ecomento.de
Leonardo meint
Es spricht doch nichts dagegen auch mit Tarifvertrag höhere Löhne zu bezahlen.
Wenn ich die ganzen Kommentare so durchlese dann habe ich das Gefühl daß hier viele Kinder reicher Eltern oder Millionenerben schreiben die keine Angst um ihre Zukunft haben brauchen.
Grohmann ist kein kleiner Handwerksbetrieb sondern Industrie mit vielen Angestellten. Wo kommen wir hin wenn jeder sein eigenes Süppchen kocht.
Irgendwann gibts dann keine Festanstellungen mehr und jeder wird zum Tagelöhner…….heute haben wir Arbeit, morgen nicht, evtl. nächste Woche wieder, bitte bei den anderen hinten anstellen.
Sebastian meint
Der größte Fehler den man machen kann, ist zu glauben durch eine Festanstellung wird die Welt rosarot und bis zur Rente sei alles sicher. Tesla radikalisierte die Mobilität. Zum Vorteil aller Menschen. Ohne die Bewegung der e-mobilität würden wir immer noch schummeln, Gestank verbreiten, Lärm ohne Ende machen, und uns unglaublich priviligiert zu fühlen.
achso, das tun wir ja noch…
(p.s.
Hätte ich heute noch meine „sichere“ Festanstellung als Arbeiter, wäre ich heute nicht mein eigener Chef mit heute 8 Mitarbeitern)
;-)
Leonardo meint
Hallo Sebastian,
Ich bin auch selbstständig und muß mich ab und an auch aufregen warum man für Arbeiter die im Urlaub sind, nicht nur den Lohn weiterbezahlen muß, sondern zusätzlich auch noch Urlaubsgeld. Aber das ist bei uns in Deutschland nun so. Und ist auch gut so.
In meiner vorherigen Beschäftigung wurden alle Arbeitsverträge bis zum Maximum befristet (2 Jahre). Leuten die nicht übernommen werden durfte ich dies erst am letztmöglichen Tag mitteilen. Von den vielen Leiharbeitern will ich jetzt gar nicht schreiben.
Ich will damit sagen, daß eine Arbeitnehmervertretung sehr wichtig ist. Je größer die Firma desto wichtiger.
Dir als Kleinunternehmer sind deine Leute wichtig und du kennst sie alle persönlich. Deshalb wirst du sie bei einer kleinen Auftragsdelle nicht sofort auf die Straße setzen. Tesla wird das aber mit Sicherheit machen.
Sebastian meint
Entfernt. Bitte bleiben Sie sachlich. Danke, die Redaktion.
Tesla2Go meint
Super Angebot! Das würde in der Branche kein anderer machen. Und was machen diese Mitarbeiter? Sie streiken?? So langsam aber sicher schäme ich mich wirklich immens für das deutsche Gehabe und für Deutschland. Nur Geld, Geld, Geld, Profit, Profit, Profit. Schafft erstmal was und bringt das Model 3 pünktlich (!) auf die Beine und dann könnt ihr vielleicht Forderungen stellen. Denn wenn das wegen euch Mitarbeitern schief geht, sitzt ihr alle auf der Straße, aber das ist euch wohl nicht klar. Oder wurdet ihr gar bestochen, jetzt, in dieser wichtigen Phase zu streiken, um dem genialen Autobauer und Visionär aus den USA eins auszuwischen, im Auftrag der hiesigen Autoindustrie, weil die es nicht hinbekommen? Ein Schelm, wer böses denkt …
Pamela meint
Es ist der moderne richtige Weg, Mitarbeiter die wegen einem hohen persönlichen Know how oder aufgrund der Angebots-Nachfrage-Situation nicht so leicht austauschbar sind am Unternehmen zu beteiligen und auf ein Wir-Gefühl zu bauen.
Arbeitsplätze, bei denen leichter ausgetauscht (bzw. durch Leiharbeit ersetzt) werden können, sollten durch Tarifverträge geschützt werden.
Die Grohmann-Mitarbeiter gehören imho zur ersten Gruppe – das scheinen sie aber noch nicht gerallert zu haben und bauen jetzt auf die IG Metall (bis jetzt über die Hälfte der Mitarbeiter sind seit kurzem organisiert).
Die Gewerkschaft findet natürlich die Angebote von Tesla nicht ausreichend und will nach wie vor Tarifverträge und Streik …
Sebastian meint
„Lange Zeit haben wir für Freizeit und Urlaub gestreikt“
„Heute sind die Leute langzeitarbeitslos und trotzdem wieder unglücklich“
Ein etwas älterer Gewerkschaftswitz… ;-)
ZastaCrocket meint
Naja, ich bin da nicht ganz so euphorisch wie Ihr. Warum sollte Tesla nicht die gleichen Löne zahlen wie die Konkurrenzunternehmen? Außertarif bedeutet fast immer eine geringere Bezahlung als in tarifgebundenen Unternehmen. Auch unter Ingenieuren führt die Ungleichbehandlung bei der Entlohnung zu Unmut. Ich spreche hier mal das Kollektivrecht an. Versteht mich nicht falsch, es ist toll in einem so innovativen Unternehmen zu arbeiten, allerdings ist die Wette noch nicht gewonnen und Arbeitnehmer wollen des öfteren lieber den Spatz in der Hand als die Taube auf dem Dach und nach getaner Arbeit mit leeren Händen dastehn. Sie sind schließlich Arbeitnehmer und nicht Unternehmer. Außerdem ist es ziemlich schwierig Entscheidungen eines größeren Unternehmerns über die eigene Tätigkeit entscheident mitzugestalten. Das bleibt oft den Managern vorenthalten. Fakt ist, das Gewerkschaften in Deutschland zum allgemeinen Wohlstand beigetragen haben. Wie so oft liegt die Wahrheit vermutlich in der Mitte…
Sebastian meint
Tesla ist kein start up mehr, sondern geht voll in die Produktion. Den Leuten steht doch die Welt offen, ich würde sogar behaupten uns gehts besser als der Rest auf der Welt träumen kann! und trotzdem jammert man wegen jede 10 Euro rum. Über Typen wie Elon kann man denken was man möchte, aber wir brauchen mehr Typen die ihre Sache gnadenlos durchziehen. Wo hin uns die Luschen und schauen-wir-mal-Typen uns gebracht haben, sieht man in der Gesellschaft. Kaum noch Ideen vorhanden. Nur noch chillen…
McGybrush meint
10.000$ In Aktien… wäre ich sofort mit einverstanden.
Bei 150Eur Monatlich
1000Eur einmalzahlung
Und 10.000$ Aktien auf vier Jahre machen das Rechnerisch
170Eur Monatlich +
208$ Monatlich. Und die Aktien haben durchaus noch Potenzial.
Sebastian meint
Da dürfen Leute hautnah dabei sein, wie man Geschichte schreibt, gleichzeitig beim einzigsten Hersteller der es richtig anpackt, Löhne werden 100 pro übertariflich sein, dazu Gimmicks ohne Ende… Und was wollen die Leute? Eine Gewerkschaft. Unfassbar. Dann geht doch zu Bosch oder VW und baut Schummelautos zusammen.
TeslaTom meint
sehr klug, EM machts wie einst HP, Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma, zufriedene Mitarbeiter leisten deutlich mehr, haben Spaß bei der Arbeit (sind immerhin ca. 5*8h pro Woche) und bringen echten Mehrwert. 7h mitiviertes Arbeiten, für Unternehmer und Mitarbeiter ein Gewinn, auch ohne Gewerkschaftsgängelei, wie einst bei HP. GWs sind dort bei den Mitarbeitern regelmäßig abgeblitzt, sie brachten keinen Vorteil.