DIHK warnt vor Fachkräftemangel bei Digitalisierung, Klimaschutz und E-Mobilität

Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) warnt vor Fachkräftemangel, der Digitalisierung, Klimaschutz und Elektromobilität zu behindern droht. Mit 51 Prozent können mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen derzeit offene Stellen zumindest vorübergehend nicht besetzen. Das geht aus dem neuen Fachkräftereport der Wirtschaftslobby hervor.

Die fehlenden Fachkräfte seien „spürbar mehr als ohnehin schon vor Ausbruch“ der Coronavirus-Pandemie. Lockdowns und Kurzarbeit hätten den Fachkräftemangel nur zeitweise in den Hintergrund gedrängt. Für ihre Studie dazu befragten die Industrie- und Handelskammern (IHKs) rund 23.000 Firmen. Die Ergebnisse zeigen gegenüber Herbst 2020 einen starken Anstieg des Problems: Damals hatten nur 32 Prozent der Unternehmen von Fachkräfteengpässen berichtet. Auch gegenüber der Zeit vor der Corona-Krise hat sich die Lage nicht entspannt: Im Herbst 2019 hatten 47 Prozent der Betriebe Schwierigkeiten beim Anwerben neuer Mitarbeitender gemeldet.

Nach Wirtschaftsbereichen stammen die Antworten zu 44 Prozent aus dem Dienstleistungssektor, zu 28 Prozent aus der Industrie und zu 22 Prozent aus dem Handel. Die Bauwirtschaft macht sechs Prozent aus. Die Untergliederung nach Firmengröße weist 50 Prozent kleine, 40 Prozent mittlere sowie acht Prozent mittelgroße Firmen aus. Zwei Prozent der Antworten entfallen auf Konzerne mit mehr als 1000 Mitarbeitern.

Die größten Engpässe bestehen laut der Studie in der Bauwirtschaft (66 %), die von der Krise nicht so stark getroffen wurde. Den stärksten Anstieg der Stellenbesetzungsprobleme von 29 auf 53 Prozent gegenüber dem Vorjahr meldeten die Industrieunternehmen. 57 Prozent der Firmen, die Stellen nicht besetzen können, suchen erfolglos Personen mit dualer Berufsausbildung. Hier haben die Engpässe merklich zugenommen. Hochschulabsolventen werden besonders in Branchen mit IT-Bezug gesucht.

Fachkräftemangel belastet Wirtschaft

Der Fachkräftemangel stellt laut der Analyse nicht nur die direkt betroffenen Unternehmen vor Herausforderungen, sondern die Volkswirtschaft insgesamt. Zukunftsprojekte wie Digitalisierung, Klimaschutz, E-Mobilität oder Infrastruktur- und Wohnungsbau seien auf ausreichend Spezialisten angewiesen. Zur Knappheit bei Rohstoffen und Vorprodukten wie Halbleitern sowie Lieferkettenproblemen kämen immer häufiger Engpässe bei Fachkräften hinzu.

Der Fachkräftemangel sei „schneller und in größerem Umfang als von vielen erwartet“ zurück, erklärte Vize-DIHK-Geschäftsführer Achim Dercks. „Fehlen beispielsweise IT-Experten, betrifft dies auch Mittelständler, die Geschäftsprozesse digitalisieren oder sich um eine bessere Cybersicherheit kümmern möchten.“ Mangele es an Fachkräften etwa zur Verlegung von Glasfaserkabeln, verlangsame sich der dringend erforderliche Ausbau der Breitbandinfrastruktur. Zuvor hatte sich das Problem auch im EU-Digitalisierungsindex niedergeschlagen.

Das Fachkräfteproblem in der Wertschöpfungskette schmälert Dercks zufolge die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Davon seien vorwiegend innovationsaktive Zweige wie etwa Kfz-Hersteller und ihre Ausrüster (35 %), Programmierer und die Medizintechnik (je 37 %) betroffen. Insgesamt liege die Zahl der derzeit nicht besetzten Stellen dadurch wohl eher bei 1,7 bis 1,8 Millionen. Das bremse die Wertschöpfung grob geschätzt um rund 90 Milliarden Euro, circa 2,5 Prozent des Bruttoinlandsproduktes.

Ausbildung, bessere Arbeitsbedingungen, Fachkräftezuzug

Als Reaktion auf den Fachkräftemangel versuchen 53 Prozent der Unternehmen, ihre Arbeitgeberattraktivität generell zu steigern. 46 Prozent wollen die eigene Ausbildung intensivieren, um perspektivisch die Fachkräftebasis zu sichern. Platz drei der möglichen Maßnahmen teilen sich mit je 34 Prozent eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland.

Etwa jedes dritte Unternehmen mit Problemen bei der Besetzung von Stellen will in Weiterbildung allgemein investieren, 29 Prozent speziell in Mitarbeiterkompetenzen zur Bewältigung von Digitalisierung beziehungsweise Strukturwandel. Mehr als jede vierte Firma sieht einen Ansatz in der verstärkten Beschäftigung älterer Mitarbeiter. Der DIHK empfiehlt, die Allianz für Aus- und Weiterbildung fortzusetzen, damit dem Arbeitsmarkt kein Jugendlicher verloren gehe. Die technische Ausstattung sowie die Arbeits- und Lernbedingungen in den Berufsschulen sollten verbessert werden.