E-Autos & Digitalisierung: Mercedes investiert über 1,3 Mrd. in Qualifizierung der Beschäftigten

Elektrifizierung und Digitalisierung verändern die Arbeitswelt. Mit der Transformation werden sich auch bei Mercedes-Benz die Jobprofile weiterentwickeln. Deshalb investiert das Unternehmen in Deutschland im Rahmen der Initiative „Turn2Learn“ bis 2030 insgesamt mehr als 1,3 Milliarden Euro in die Qualifizierung, Aus- und Weiterbildung der Beschäftigten.

„Mit dem Ziel einer vollelektrischen und digitalen Zukunft als Luxusmarke haben wir eine spürbare Aufbruchsstimmung bei Mercedes-Benz erzeugt. Mit Turn2Learn greifen wir diese auf und stellen die Qualifizierung für alle Beschäftigten bei Mercedes-Benz neu auf“, so Sabine Kohleisen, Personalvorständin und Arbeitsdirektorin der Mercedes-Benz Group AG. „Wir schaffen mit Turn2Learn grenzenlose Möglichkeiten für lebenslanges Lernen. Jede und jeder kann sich zeit- und ortsunabhängig weiterbilden – über alle Bereiche und Ebenen hinweg. Als Unternehmen setzen wir dabei vor allem auf Lernpfade, die uns bei Digitalisierung und Elektrifizierung voranbringen.“

Unternehmensleitung und Gesamtbetriebsrat haben sich darauf verständigt, ein Weiterbildungs- und Umschulungsangebot über E-Learning-Plattformen zur betrieblichen und privaten Nutzung einzuführen. Die Beschäftigten sollen damit selbstbestimmt und flexibel für den bisherigen oder den zukünftigen Job lernen können. „Durch den freien Zugang zum Gesamtangebot der Plattformen erhalten die Beschäftigten auch die Möglichkeit, sich nach persönlichen Interessen fortzubilden“, erklärt Mercedes. Das Unternehmen übernehme auch hier die Kosten für die Lizenzen. Der Rollout starte im dritten Quartal in der Verwaltung und in ersten Pilotbereichen der Produktion.

Einen besonderen Schwerpunkt will Mercedes auf Qualifikationen legen, die für die Umsetzung der nachhaltigen Geschäftsstrategie und der Digitalisierung des Unternehmens entscheidend sind. Für die angekündigte vollelektrische Zukunft schulen die Schwaben ihre Beschäftigten im Bereich Elektrik/Elektronik „vom Basis- bis zum Experten-Level“. Die Qualifizierungen orientieren sich an den Aufgaben der Beschäftigten und variieren in Umfang und Inhalt. Grundvoraussetzung, dass sich Beschäftigte im Hochvolt-Umfeld bewegen dürfen, sind beispielsweise Hochvolt-Sicherheitsunterweisungen, die wenige Stunden dauern. Für das eigenständige Arbeiten an Hochvolt-Systemen ist dann zusätzlich eine mehrwöchige Grundlagenausbildung zur Elektrofachkraft erforderlich.

Neben der bedarfsorientierten Qualifikation der Beschäftigten setzt der Autohersteller auf das Anwerben neuer Talente mit entsprechendem Know-how. „Mit einem überarbeiteten Berufeportfolio für die Berufsausbildung und Duale Hochschule fokussiert Mercedes-Benz sich auch in diesem Bereich frühzeitig auf zukünftig benötigte Kompetenzen und notwendige Qualifikationen“, heißt es. Das Unternehmen biete zukunftsorientierte Ausbildungsberufe wie beispielsweise den Fachinformatiker oder den neuen dualen Studiengang Embedded Systems, der Ingenieurwesen und Informatik verbindet.